پرش به محتوا

خودارزیابیِ رایگان · حدودِ ۶ دقیقه

چه چیزی جلوی رشدت را گرفته؟

۲۱ جملهٔ کوتاه دربارهٔ تصمیم، اجرا و تیمت. در پایان گزارشی شخصی می‌گیری: دو الگویی که این روزها بیشترین اثر را بر نتیجه‌ات دارند، باوری که احتمالاً پشتِ آن‌هاست، و یک اقدامِ مشخص برای همین هفته.

  • ۲۱ جملهٔ کوتاه
  • حدودِ ۶ دقیقه
  • گزارشِ شخصی و PDF

ابزارِ خودشناسی است، نه تستِ روان‌شناختی.

علی خلج با دستِ بالابرده روی صحنه

گزارشِ شخصی

در پایان چه می‌گیری.

  • دو الگوی پررنگ‌تر

    این‌که هر کدام در کارت چطور دیده می‌شود و چه هزینه‌ای در نتیجه دارد.

  • باوری که احتمالاً پشتشان است

    به‌صورتِ یک فرضیه برای بررسی، با یک سؤالِ بازنگری؛ نه یک حکم.

  • یک اقدامِ مشخص برای این هفته

    و این‌که چه چیزی را ثبت کنی تا تغییر را با شواهد ببینی، نه با حس.

  • سرنخِ گفت‌وگو با علی خلج

    اگر خواستی، همین گزارش نقطهٔ شروعِ گفت‌وگوست.

آنچه می‌سنجیم

هفت الگو که مدیران را گیر می‌اندازد.

«الگو» برچسبِ شخصیتِ تو نیست؛ رفتاری است که این روزها پررنگ‌تر شده و می‌شود رویش کار کرد.

  1. تعویقِ تصمیمتصمیم‌هایی که مدام عقب می‌افتند
  2. کمال‌گراییتا بی‌نقص نشود، تحویل نمی‌شود
  3. کنترل‌گری و واگذار نکردنهمه‌چیز به خودم برمی‌گردد
  4. ترس از خطا و قضاوتدیده شدن و اشتباه کردن، سخت است
  5. اجرای ناپایدارشروع می‌کنم، ادامه نمی‌دهم
  6. تصمیمِ واکنشیفوری‌ها، روزم را می‌سازند
  7. تکیه بر تجربهٔ گذشتهآنچه قبلاً جواب داده

چطور کار می‌کند

سه قدم، حدودِ شش دقیقه.

  1. ۰۱

    نقش و اندازهٔ تیمت را می‌گویی.

    دو انتخابِ ساده؛ تا گزارش با کارِ واقعی‌ات جور باشد.

  2. ۰۲

    ۲۱ جملهٔ کوتاه را جواب می‌دهی.

    برای هر کدام بگو چقدر شبیهِ توست. جوابِ درست و غلط ندارد.

  3. ۰۳

    هدفِ سه‌ماهه‌ات را انتخاب می‌کنی.

    و گزارشِ شخصی‌ات همان لحظه ساخته می‌شود.

پرسش‌های رایج

نه. ابزاری برای خودشناسی است و جای ارزیابیِ تخصصی را نمی‌گیرد. «الگو» برچسبِ شخصیتِ تو نیست؛ رفتاری است که این روزها در پاسخ‌هایت پررنگ‌تر بوده و می‌شود رویش کار کرد.

برای این‌که لینکِ گزارشِ کاملت را بفرستیم و هر وقت خواستی به آن برگردی. شماره‌ات فقط برای همین و هماهنگیِ گفت‌وگو (اگر خودت بخواهی) به کار می‌رود.

حریمِ خصوصی

در گزارش یک اقدامِ مشخص برای همین هفته می‌گیری. اگر بخواهی عمیق‌تر کار کنی، از خودِ گزارش درخواستِ گفت‌وگو با علی خلج بده؛ گزارشت کنارِ درخواستت دیده می‌شود و لازم نیست چیزی را دوباره توضیح بدهی.

بله. پیشنهادمان این است که بعد از چند هفته کار روی اقدام‌ها، دوباره انجامش بدهی و دو گزارش را کنارِ هم ببینی.